El Perú tiene más de 3 millones de personas con discapacidad. ¿Cuántas de ellas son reconocidas por las empresas y no son dejadas de lado? Los desafíos laborales que algunas personas padecen en nuestro país denotan una clara falta de gestión humana en el ámbito empresarial. Tener una discapacidad no limita tus conocimientos ni tus aptitudes a la hora de desarrollarte satisfactoriamente en un empleo.
Discapacitados en el ámbito laboral
Trabajar para una empresa es una responsabilidad crucial, que implica seguir un reglamento al pie de la letra para mantener su funcionamiento. Por esta razón, siempre se busca personal altamente capacitado para manejar estas tareas y alcanzar los objetivos de la compañía. ¿Qué sucede si algunos de estos colaboradores tienen alguna discapacidad? Más aún, ¿cómo debe actuar la empresa junto a sus empleados para mantener un ambiente de trabajo saludable?
Valeria Chávez, psicóloga del colegio José Antonio Encinas, un centro educativo especializado en niños sordomudos (CEBA 1137), opina al respecto: “La empresa debe mostrar empatía hacia los trabajadores y colaborar estrechamente con los Centros de Educación Técnico-Productiva (CETPRO), ya que estos apoyan a personas con discapacidad y ofrecen formación técnica y profesional. Además, es fundamental mantener una comunicación abierta entre los especialistas del CETPRO y los representantes de la empresa que apoyan a las personas con discapacidad, como jefes y compañeros de trabajo”.
La psicóloga también enfatiza que esto depende del tipo de discapacidad, ya que algunas personas se adaptan rápidamente al trabajo que se les asigna. Es crucial que las empresas empleen a personas con discapacidad, ya que suelen tener habilidades que se pueden desarrollar y mantener a largo plazo.
Capacitación específica
Es esencial proporcionar una capacitación breve tanto para los empleados existentes como para las personas con habilidades especiales que se incorporan a la empresa. Esto es crucial para cultivar empatía, flexibilidad y trabajo en equipo. Además, contar con el respaldo de psicólogos o médicos especializados es importante, pero, sobre todo, los colaboradores deben mostrar empatía y voluntad de apoyar a sus nuevos compañeros para que puedan contribuir efectivamente a la empresa.
Valeria también añade: “Para ser contratados, estas personas deben haber completado una carrera específica en el CETPRO. Estos centros ofrecen diversas carreras y talleres para este grupo, y el aprendizaje continúa incluso después de comenzar en el empleo”.
Inclusión en el ambiente laboral
Es vital entender que las personas con discapacidad están en el ámbito laboral porque poseen las habilidades necesarias. No se debe subestimar su capacidad para realizar las tareas asignadas en cualquier área y desempeñarse efectivamente. De hecho, estos trabajadores podrían contribuir incluso más allá de sus responsabilidades asignadas. No hay que dejarse engañar por las apariencias; una discapacidad no indica incapacidad. Con educación continua y apoyo de sus colegas, las personas con discapacidad pueden lograr grandes cosas.
Los Centros de Educación Técnico Productiva (CETPRO) son instituciones educativas de formación técnica intermedia entre la Educación Básica y la Educación Superior Técnica.
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