Según datos de la INEI, las personas con discapacidad son el cuarto grupo más discriminado. Situación que en relación al año anterior no ha cambiado. Los índices de escenario donde estas minorías sufrieron alguna situación de discriminación en empresas privadas y públicas son del 14% y 15% respectivamente. Dicho esto, ¿Cómo crear un lugar de trabajo de calidad donde estas minorías pueda destacarse de manera óptima?
Las personas con discapacidad padecen de muchas carencias. La vida universitaria y laboral suelen ser ambientes hostiles para este grupo. En estos espacios, las personas con discapacidad tienen que enfrentarse a una serie de barreras. Con ello, la comunidad debe reflexionar y buscar un nuevo camino de igualdad frente a estas personas.
Valor Humano
Es necesario destacar la valía de estas personas. Tanto en el ámbito empresarial como en el académico, es importante que las organizaciones y las universidades reconozcan el potencial de este grupo de individuos. Según las palabras del psicólogo empresarial Edgar Gómez, "Las personas en situación de discapacidad representan un grupo significativo en el crecimiento de una corporación". La información y la educación son estrategias esenciales.
Para lograrlo, se pueden llevar a cabo campañas y actividades que resalten los logros y talentos que estas personas demuestran día a día. De esta manera, se pueden integrar en el entorno laboral con el objetivo de que se sientan parte de la empresa, permitiéndoles mostrar todo su potencial y sus capacidades al máximo.
Infraestructura de Calidad
La realización de lugares de trabajo accesibles permite que las personas en situación de discapacidad se desenvuelvan de manera eficiente. Organizar que estas personas tengan la facilidad de desplazarse por los diferentes espacios. Un mal trato en aspecto generaría que esta gente se sienta totalmente discriminada por la empresa. Afectando en su rendimiento y capacidades.
Asimismo, la comunicación constante y la concientización son temas clave en la búsqueda de un mundo mejor. Contar historias de éxitos donde las personas de personas con alguna discapacidad sean los protagonistas, valorando los obstáculos que superan, favorece significativamente a las organizaciones.
Entorno Saludable
Finalmente, es fundamental involucrar a toda la comunidad, promoviendo la participación activa y el trabajo en equipo en la promoción de la inclusión. La colaboración entre empresas, universidades y organizaciones dedicadas a la discapacidad puede generar la cooperación hacia iniciativas inclusivas.
Se puede construir un entorno más saludable y equitativo donde cada individuo, independientemente de sus capacidades, tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente y contribuir al bienestar de la sociedad en su conjunto.
Las empresas deben de contar con al menos 3% de personas con discapacidad dentro de todo sus integrantes.
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